グローバリゼーションと多国籍企業の倫理的義務

多国籍企業（MNCs）はグローバリゼーションの中心的な要素です。グローバリゼーションは、世界中の経済が相互に依存し、国境を越えた取引や投資が増える現象です。MNCsは、このグローバリゼーションの流れの中で、異なる国々で事業を展開し、市場を開拓しています。多国籍企業はどのように企業倫理的義務を果たさなければならないのでしょうか？また母国の規制とホスト国の規制のどちらを採用するべきなのでしょうか?

1つの救済策は、すべての国に広がるビジネス倫理規定を浸透させることです。多国籍企業（MNC）が異なる国々で事業を展開する際に倫理的なガイドラインを統一することで一定の基準の設定をはじめ、文化的な適応、ステークホルダーの信頼の構築、リスク管理などの問題に対処することができます。また基本的なビジネス倫理を持ち、それを管理している文化に適切に適用することは、正しい方向への一歩です。

異なる文化間での倫理的な違いの調整

多国籍企業（MNCs）は、世界各地でビジネスを行う際に倫理的な行動規範に従うことに対する課題に直面していますが、同時に現地の慣習や価値観に対応するための調整を行う必要があります。これらの課題に克服するために、行動を規制する暗黙の社会契約が存在します。これらのハイパー・ノームには、人間の生命を尊重することや不正行為を控えることなどの基本的な原則が含まれます。現地のコミュニティの慣習は、このような超規範の文脈の中で尊重されます。このアプローチは、「統合的社会契約理論」（ISCT）として知られています。

統合的社会契約理論は、企業が相対主義と絶対主義の間での誤解を避けるのに役立ちます。絶対主義は、客観的なルールに基づいて規範的な倫理的判断を行うことを意味します。例えば、何かが正しいか間違っているかを判断するカントの倫理学。相対主義は、何も本質的に正しいか間違っているかを主張しないという考え方です。この理論は、マネージャーが母国とホスト国での道徳的価値観や倫理観のギャップに直面した際に、枠組みを提供します。