2024.10.31 12:25リーダーシップの理論と権力：現代ビジネスのヒントリーダーシップの理論は長年にわたり進化し、さまざまな視点やアプローチが登場してきました。本記事では、リーダーシップの主要な理論である特性理論、行動理論、コンティンジェンシー理論の中心的な理念と限界について探り、現代のリーダーシップ理論との関係を解説します。また、リーダーが倫理的な...
2024.06.17 06:40協働のアーキテクチャ: 組織構造がチームワークに与える影響An organizational structure / 組織構造は、ジョブ タスクを正式に分割、グループ化、および調整する方法を定義し、6つの重要な要素があります。それらは、仕事の専門化、部門化、指揮系統、制御範囲、集中化と分散化、および形式化です。まずはじめに、最初の要素で...
2024.06.16 04:29組織の多様性組織の多様性は、職場にどのような変化をもたらすのでしょうか？働いている人誰もが、自分が働く組織に違いをもたらします。これらの違いは、職場にエネルギーと興奮を生み出す可能性がありますが、対立を引き起こす可能性もあります。そのため、組織におけるダイバーシティの仕組みを理解することが重...
2024.06.03 02:32職場における個人のパーソナリティと価値観の関連性近年、パーソナリティなどと呼ばれる、いわゆる個人の人格は、職場でどのような影響あたるのでしょうか？今回はパーソナリティの測定方法、およびそれを形作る要因を説明したいと思います。そもそも、パーソナリティは、人の心理的システム全体の成長と発達を説明する動的な概念です。個人が他者に反応...
2024.06.02 05:03感情の力：組織内での感情の影響感情と気分はどう異なるのでしょうか？情動とは、人が経験する幅広い感情を網羅する総称です。これには、感情と気分の両方が含まれます。感情とは、誰かや何かに向けられる激しい感情のことです。一方で、気分とは感情よりも強度が低く、文脈上の刺激に欠ける感情のことです。その中でも、すべての心理...
2024.06.01 03:42職場の幸福度：職務態度と満足度の関連性はじめに、Attitude [態度]は、物、人、または出来事について、好意的または好ましくない評価的な声明です。それらは、私たちが何かについてどのように感じているかを反映しています。具体的に態度は以下の、3つの種類に分類することができます。
2024.05.25 02:57組織文化とその変革①組織文化の共通特性組織文化とは、組織を他の組織と区別するために、メンバーが共有する意味のシステムを指します。価値観信念仮定共通の価値観、信念、思い込み:従業員が何に注意を払っているかをフィルタリングします。物質的なシンボルや物語として物理的に現れます。組織のメンバー間で共有される...
2024.05.21 10:24組織行動学とは？職場において対人スキルはどの程度の重要性を示すのでしょうか？対人スキルが重要だと考えられるのにはいくつかの理由があります。まず初めに、「働きがいのある会社」は、財務パフォーマンスが優れています。次に、対人スキルの向上は、質の高い従業員の離職率の低下と、採用のための質の高い応募につ...