2024.06.17 06:40協働のアーキテクチャ: 組織構造がチームワークに与える影響An organizational structure / 組織構造は、ジョブ タスクを正式に分割、グループ化、および調整する方法を定義し、6つの重要な要素があります。それらは、仕事の専門化、部門化、指揮系統、制御範囲、集中化と分散化、および形式化です。まずはじめに、最初の要素で...
2024.06.16 04:29組織の多様性組織の多様性は、職場にどのような変化をもたらすのでしょうか？働いている人誰もが、自分が働く組織に違いをもたらします。これらの違いは、職場にエネルギーと興奮を生み出す可能性がありますが、対立を引き起こす可能性もあります。そのため、組織におけるダイバーシティの仕組みを理解することが重...
2024.06.09 01:16IFRS 完全ガイド今回の記事では、「IFRS in your pocket 2021」というタイトルの、デロイトによる国際財務報告基準（IFRS）の包括的なガイドを読んで要点をまとめていきたいと思います。この文書は、IFRSの主要なテーマ、概念、重要な更新に関する詳細な概要を提供しており、さまざま...
2024.06.08 08:41マレーシア初のデジタル銀行が登場！デジタル銀行とは、物理的な視点などを持たず、スマートフォンのみですべての取引が完結するオンラインの銀行を指します。マレーシアでは、これまで大手銀行がスマートフォンを使った様々なサービスを提供してきましたが、ついに今回、マレーシア初となる国産のデジタルバンク、Boost Bank ...
2024.06.03 02:32職場における個人のパーソナリティと価値観の関連性近年、パーソナリティなどと呼ばれる、いわゆる個人の人格は、職場でどのような影響あたるのでしょうか？今回はパーソナリティの測定方法、およびそれを形作る要因を説明したいと思います。そもそも、パーソナリティは、人の心理的システム全体の成長と発達を説明する動的な概念です。個人が他者に反応...
2024.06.02 05:03感情の力：組織内での感情の影響感情と気分はどう異なるのでしょうか？情動とは、人が経験する幅広い感情を網羅する総称です。これには、感情と気分の両方が含まれます。感情とは、誰かや何かに向けられる激しい感情のことです。一方で、気分とは感情よりも強度が低く、文脈上の刺激に欠ける感情のことです。その中でも、すべての心理...
2024.06.01 03:42職場の幸福度：職務態度と満足度の関連性はじめに、Attitude [態度]は、物、人、または出来事について、好意的または好ましくない評価的な声明です。それらは、私たちが何かについてどのように感じているかを反映しています。具体的に態度は以下の、3つの種類に分類することができます。